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东坡区“五个强化”助力乡村教师支持计划
时间:2018-02-13 17:17来源: 四川教育网 点击:

为加强乡村教师队伍建设,近年来,眉山市东坡区多措并举,通过强化学校建设、师资保障、政策落实、培训交流和激励机制,扎实推进“乡村教师支持计划”,让乡村教师下得去、留得住、教得好。

一是强化学校建设,改善乡村教师工作环境。近两年,东坡区先后投入2519万元,继续实施“义务教育薄弱学校改造计划”,维修改造校舍2.7万平方米,维修改造运动场2.8万平方米,全面改善农村薄弱学校的办学条件。积极推进乡村教师公租房建设,先后投入2455万元,新建教师公租房502套,建筑面积共计2万平方米,解决乡村教师住宿问题,解除乡村教师的后顾之忧。

二是强化师资保障,拓宽乡村教师补充渠道。公开招考一批,制定乡村教师增配政策及方案,将教师招考重点向乡村学校倾斜,“乡村教师支持计划”实施以来,东坡区公开考试招考义务教育学校新教师320名,其中264名安排到农村义务教育学校任教。轮岗交流一批,将农村工作经历列为教师职称评聘的前置条件,促进城镇教师向乡村学校流动,2017年,共交流轮岗教师98名。

三是强化政策落实,提高乡村教师相关待遇。全面落实乡村教师每人每月200—300元的乡镇工作补贴,在此基础上,按照距离中心城区远近,以每人每月100—300元的标准发放农村教师补贴。在继续坚持实施教育质量奖和素质教育奖并大幅度提高奖励标准(对边远农村学校在相应等次的基础上提高一档进行奖励)的基础上,启动实施教师绩效考核奖励,教师人平年增加收入达到12000余元。完善乡村教师职称评聘办法,对在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的教师直接推荐评审高一级教师职称。关注教师身体健康,每两年为全区在职教师免费体检一次,所需资金由区财政承担,2018年,体检经费又由原来的80万提高至120万。

四是强化培训交流,助力乡村教师专业成长。自2017年起,将每年80万元的教师培训经费提高到160万元,启动“大师训计划”,覆盖全部农村学校和全体乡村教师。实施“A+M” 三名(名校长、名班主任、名教师)工程,首批选拔108名乡村教师纳入东坡区“A+M”高素质教育人才培养培养计划,首批组织20名优秀乡村教师到北京考察学习。组建14个城区优质学校与农村中小学结成的办学共同体,成立41个名校长工作室、名班主任工作室、名学科教师工作室,通过“蹲点教研”“送教下乡”“送培上门”等菜单式服务带动乡村教师成长。

五是强化激励机制,增强乡村教师职业荣誉。落实乡村教师荣誉制度,按照国家、省、市有关规定对在乡村学校从教30年以上的教师颁发荣誉证书,对在乡村学校连续从教20年、10年以上的教师分别给予鼓励。在各级各类评先选优中,对乡村教师名额单列,予以倾斜,提升乡村教师工作自信。加强乡村教师表彰奖励, 2016年首次评选表彰东坡区 “最美乡村教师”12名,2017年评选表彰乡村“最美教师”4名,推荐市级优秀乡村教师6名。加大优秀教师宣传力度,充分利用教师节等重要节点,利用微信公众号、报纸、网络等广泛宣传辖区内乡村教师扎根山乡、无私奉献的高尚精神,营造关心支持乡村教师的社会氛围,增强乡村教师的职业荣誉感和吸引力。

(苏文娟)

责任编辑:霍一丹
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